만들 수 있는 현장 혼란을 줄이기
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일명 노란봉투법(노동조합 및 노동관계 조정법 2·3조 개정안)이 만들 수 있는 현장 혼란을 줄이기 위해노동위역할 강화가 필요하다고 밝혔다.
정부가노동위를 제대로 활용한다면, 노란봉투법을 현장에 빨리 안착하게 할 수 있다는 게 김 위원장의 판단이다.
[서울경제] “직원들이 대상포진에 걸릴 정도로 너무 힘들어 합니다.
기존 업무에 더해 ‘직장 내 괴롭힘’처럼 새로운 유형의 노사 갈등이노동위로.
어떻게 단일화하고 교섭 단위를 설정할지가 숙제로 남은 것이다.
전문가들은 교섭 과정에서 노노갈등 심화를 우려하고 있다.
◇노동위가 교섭 방식 결정 당정 관계자 및 노동법 학계에 따르면 정부는 원청과 원·하청노조의 교섭 방식을 당사자들의 자율에 맡기되.
어떻게 단일화하고 교섭 단위를 설정할지가 숙제로 남은 것이다.
전문가들은 교섭 과정에서 노노갈등 심화를 우려하고 있다.
◇노동위가 교섭 방식 결정 당정 관계자 및 노동법 학계에 따르면 정부는 원청과 원·하청노조의 교섭 방식을 당사자들의 자율에 맡기되.
이에 C씨 등은 “이는 기간제법상 차별에 해당한다”며 충남지방노동위원회에 차별시정을 신청했고,노동위는 이를 인용했다.
A사가 불복해 중앙노동위에 재심을 신청했지만 기각됐다.
이에 A사는 행정소송을 제기했다.
A사는 “C씨 등이 퇴사해 기간제 근로자 신분.
위원장들이 모여 새 정부 노동정책과 노동위원회 역할을 중점적으로 논의했다.
이재명 정부는 '노동존중 및 권리보장'을 위해노동위실효성 강화를 공약으로 제시했다.
이와 관련해 특수고용직(특고)·플랫폼 종사자 등 고용돼 일하는 모든 노동자들의 분쟁조정 및.
노란봉투법(노조법 2·3조 개정안)이 28일 국회 환경노동위전체회의에서 더불어민주당 주도로 통과됐다.
국민의힘은 “민주노총의 청구 입법”이라고 주장하면서 표결에 불참했다.
민주당은 법제사법위원회 심의를 거쳐 다음 달 4일 예정된 7월 임시국회 마지막.
이에 기간제 근로자들은 차별에 해당한다며 충남지방노동위원회에 차별 시정을 신청했고,노동위와 중앙노동위모두 이를 인정했다.
그러나 현대아이티씨는 “근로자 신분을 상실한 뒤 협약이 체결됐으므로 당사자성이 없다”며 불복해.
중앙노동위원회는 8일 'ADR(대안적 분쟁 해결) 전문가.
이에 기간제 근로자들은 차별적 처우라며 충남지방노동위원회에 차별시정을 신청했다.
지방노동위와 중앙노동위는 모두 “합리적 이유 없는 불리한 처우”라며 차별 행위에 해당한다고 판단했다.
불복한 회사는 “퇴직 후에는 기간제.
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